Кабінет Міністрів України вніс суттєві зміни до правил бронювання військовозобов'язаних, які набувають чинності з вересня. Найпомітніше нововведення — послуга "Продовження бронювання" через портал "Дія", яка дозволяє роботодавцям поновити відстрочку працівникам за 24 години без ризику її втрати на час оформлення.
Як повідомили Факти ICTV із посиланням на юристку АО "Марусяк і Партнери" Адріану Чвартацьку, ключова перевага нового механізму в тому, що попереднє бронювання не анулюється під час подання заяви. "Відбувається його продовження відповідно до нового рішення про критичність. Тобто працівник не залишиться без відстрочки на час технічного оформлення", — пояснила правчиня.
Зарплатний поріг зріс до 25 941 грн
Одна з найсуттєвіших змін вересня — підвищення зарплатного порогу для заброньованих працівників із 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат. У 2026 році це становить 25 941 грн на місяць. Для більшості критично важливих підприємств зарплата військовозобов'язаного працівника, якого бронюють, має відповідати новому показнику. Йдеться саме про нараховану заробітну плату.
Водночас законодавство передбачає винятки. Для критично важливих підприємств, які розташовані та фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій чи на тимчасово окупованих територіях, передбачений нижчий зарплатний показник — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 617,50 грн.
1 вересня — не дата масового скасування бронювань
Постанова Кабміну №692 встановила, що рішення про визначення підприємств критично важливими, ухвалені раніше, зберігають чинність протягом строку, на який вони були прийняті, але не довше ніж до 1 вересня. Уряд зобов'язав відповідні органи до цієї дати переглянути всі попередні рішення.
"Я б не радила сприймати 1 вересня як дату, коли автоматично 'зникнуть' усі бронювання. Такого правила законодавство не встановлює. Ризик стосується насамперед працівників підприємств, які не підтвердять або втратять статус критично важливих", — наголосила юристка. Якщо ж підприємство вчасно підтвердило критичність — саме по собі настання 1 вересня не означає необхідності масово скасовувати та заново оформлювати бронювання.
Переоформлення відстрочки без ризику
Постанова №978 від 29 липня 2026 року врегулювала ще один важливий механізм — переоформлення чинної відстрочки на іншу підставу. Якщо у військовозобов'язаного виникла нова законна підстава для відстрочки, він може звернутися із заявою про її переоформлення. При цьому подання такої заяви саме по собі не припиняє чинну відстрочку до моменту прийняття відповідного рішення.
Якщо комісія відмовить у переоформленні, чинна відстрочка зберігається до завершення строку, на який її було надано. Якщо ж переоформлення відбулося — попередня відстрочка вважається такою, що втратила чинність, з дня внесення до Реєстру інформації про нову відстрочку.
Як роботодавцю продовжити бронювання через "Дію"
Для підприємств, які отримали оновлене рішення про критичність до 1 вересня, передбачений спрощений механізм продовження бронювання. Процедура виглядає так:
- авторизуватися на порталі "Дія" як керівник, уповноважена особа або підписант;
- обрати послугу "Продовження бронювання працівників";
- перевірити дані підприємства;
- подати список працівників, щодо яких продовжується бронювання;
- підписати заяву кваліфікованим електронним підписом.
Заява опрацьовується протягом 24 годин. Для підприємств, які до 10 серпня подали документи на спрощене підтвердження критичності, статус зберігається до тієї дати, на яку його було надано, а не автоматично припиняється 1 вересня. Таким працівникам перебронювання не потрібне.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання не скасовує обов'язку йти до ТЦК: адвокати пояснили, кому загрожує мобілізація.
Також наш портал інформував, відстрочка для студентів діє лише на семестр.